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\u2013 INDEX d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes 2022 \u2013<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00b02018-771 du 05\/09\/2018 et au d\u00e9cret n\u00b0 2019-15 du 08\/01\/2019, les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont tenus de mesurer un niveau de r\u00e9sultat au regard d\u2019indicateurs relatifs aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.<\/p>\n <\/p>\n Le calcul est \u00e9tabli selon plusieurs indicateurs, tels que :<\/strong><\/p>\n \u2022 Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration(s) entre femmes et hommes, selon leur tranche d\u2019\u00e2ge et leur cat\u00e9gorie socio-professionnelle (CSP) => 39 points obtenus sur un total de 40 points.<\/p>\n \u2022 Les \u00e9carts de taux d\u2019augmentation individuelles entre les femmes et les hommes, selon leur cat\u00e9gorie socio-professionnelle (CSP) => 20 points obtenus sur un total de 20 points.<\/p>\n \u2022 Les \u00e9carts de taux de promotions entre les femmes et les hommes, selon leur cat\u00e9gorie socio-professionnelle (CSP) => 15 points obtenus sur un total de 15 points.<\/p>\n \u2022 Le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 => 15 points obtenus sur un total de 15 points.<\/p>\n \u2022 Le nombre de salari\u00e9(e)s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations => 10 points obtenus sur un total de 10 points.<\/p>\n <\/p>\n