Ouverture du PADD ( Pôle Autonomie Dialyse à Domicile) :

Une nouvelle unité AURA dédiée à la prise en charge de la Maladie Rénale Chronique (MRC) stade 4 et 5 et à la Dialyse à Domicile (Hémodialyse et Dialyse Péritonéale).

La prévention et la promotion de l’autonomie constituent des axes stratégiques majeurs de l’AURA. Ces orientations s’inscrivent parfaitement dans le cadre des politiques nationale et régionale. En effet, une récente réforme organise la prise en charge des patients relevant des stades 4 et 5, tandis que depuis des années, les Pouvoirs Publics veulent encourager le développement de la dialyse à domicile. Celle-ci est encore insuffisamment proposée aux patients alors que c’est une modalité donnant d’excellents résultats, en particulier en termes de qualité de vie. C’est pourquoi, depuis sa création dans les années 70, l’AURA s’est donné comme objectif stratégique de développer cet axe. Aujourd’hui, elle est le premier promoteur de soins de la région IDF concernant la dialyse à domicile
( par hémodialyse et dialyse péritonéale) au sein d’un vaste réseau régional de coopérations incluant une vingtaine d’établissements de santé publics , privés et ESPIC.

En 2017, le Rennais Fabrice HURÉ, co-auteur du film «La Montagne dans le Sang »
a pris part à la my­thique Diagonale des fous sur l’ile de la réunion (TRAIL DE BOURBON 112Km et 6400m dénive­lé).

INDEX d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2020

Conformément à la loi n°2018-771 du 05/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs
d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.

Le calcul est établi selon plusieurs indicateurs, tels que :

• Les écarts de rémunération(s) entre femmes et hommes, selon leur tranche d’âge et leur catégorie socio-professionnelle (CSP) => 39 points obtenus sur un total de 40 points.
  
  
• Les écarts de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes, selon leur catégorie socio-professionnelle (CSP)=> 20 points obtenus sur un total de 20 points.
  
  
• Les écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes, selon leur catégorie socio-professionnelle (CSP) => 15 points obtenus sur un total de 15 points.
  
  
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité => 0 point obtenu sur un total de 15 points.
  
  
• Le nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations => 10 points obtenus sur un total de 10 points.
  
  

Concernant 2020, la somme des résultats obtenus par l’AURA pour chacun de ces indicateurs
donne un INDEX (une note globale) de 84 sur 100.

La Direction des Ressources Humaines

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