C’est quoi exactement « Une prime de bienvenue » ?

Elle sert de levier pour accélérer le recrutement dans le contexte actuel de pénurie de profils IDE en dialyse et a pour objectif de favoriser les embauches.

Celle-ci permet également d’accélérer le recrutement, notamment si le candidat hésite à signer en CDI.

L’AURA utilise cet argument financier, qui n’est pas un droit mais un avantage financier, pour recruter ses postes IDE en dialyse qui doivent être pourvus rapidement.

Pourquoi verser une prime de bienvenue?

Elle permet d’accompagner un(e) futur(e) collaborateur(trice) à s’installer et aussi de l’inciter à signer un contrat CDI.

C’est également un moyen efficace pour sécuriser et fidéliser plus rapidement ce dernier.

En résumé:

LE MONTANT DE LA PRIME:

1 800€ brut versés en deux fois

MODALITÉ DE VERSEMENT:

• 900€ bruts à la fin de la période d’essai

       • 900€ bruts après 1 an d’ancienneté révolue