– INDEX d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022 –

Conformément à la loi n°2018-771 du 05/09/2018 et au décret n° 2019-15 du 08/01/2019, les employeurs d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.

Le calcul est établi selon plusieurs indicateurs, tels que :

• Les écarts de rémunération(s) entre femmes et hommes, selon leur tranche d’âge et leur catégorie socio-professionnelle (CSP) => 39 points obtenus sur un total de 40 points.

• Les écarts de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes, selon leur catégorie socio-professionnelle (CSP) => 20 points obtenus sur un total de 20 points.

• Les écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes, selon leur catégorie socio-professionnelle (CSP) => 15 points obtenus sur un total de 15 points.

• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité => 15 points obtenus sur un total de 15 points.

• Le nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations => 10 points obtenus sur un total de 10 points.

Concernant 2022, la somme des résultats obtenus par l’AURA au titre de chacun de ces indicateurs donne un INDEX (une note globale) de 99 sur 100.

La Direction des Ressources Humaines